特约作者：豆沙
薪水
大部分的社会新鲜人都不好意思主动讨论薪水和福利方面的问题，担心会给面试官留下“现实、计较”的印象。其实面试时谈钱不会伤感情，不谈钱的话就吃亏了。在面试时问清楚薪水和福利，可以让自己评估是否要进入这家公司为他们打拼。
问题 1 ：问公司的薪资结构
除了底薪，其他津贴都要问清楚，包括加班费、津贴、业绩bonus、佣金、及其他补贴，不要到了发薪日才发现拿到的数额跟你所想的不一样。
问题 2 ：问试用期多久
大部分公司的试用期是3个月，也有一些公司的试用期是6个月的，所以在面试时就要问清楚你所应征的职位试用期是多久，通过试用期后是否要签合约。
问题 3 ： KPI
有一些职位是有KPI的，所以在面试时要问清楚你的职位需不需要追KPI。如果有的话就要问问达到KPI后的bonus是怎么计算，不然自己吃亏了都不知道。
问题 4 ：是否缴纳 EPF SOCSO
这一点非常非常非常重要，有一些公司在试用期间是没有缴纳EPF SOCSO的，有一些公司甚至正式员工也没缴纳，如果有的话可以问一问比例是多少。
公司没帮员工缴纳EPF SOCSO的话是不合法的，一定要在面试的时候弄清楚哦！
问题 5 ：发薪水的时间
不要认为在面试时问这个问题很不礼貌，了解公司发薪水的大概日期是你的权利，如果你应征的职位是有bonus的话也可以了解一下bonus是跟薪水是否一起发放。
问题 6 ：问其他补贴
有些公司会有一些额外的补贴例如交通补贴、牙科补贴、购买电子产品补贴等，一些规模较大的公司也会提供配眼镜补贴。
假如这家公司是包吃包住的就要问清楚是包几餐，需不需要缴交其他住宿费用。
问题 7 ：试用期的薪水
一般试用期和通过试用期后的价钱会稍微不一样，问清楚面试时谈的薪水是试用期的价钱还是通过试用期后的价钱。
问题 8 ：上下班的时间和公共假期
一个星期上班多少天、上班时间几点到几点、法定的公共假期是否都有放假、一年多少年假等等，都可以在面试的时候问哦！
问题 9 ：调薪幅度、晋升机会
面试的时候可以找机会了解公司的调薪幅度，应征的职位是否有晋升的机会，对自己未来发展有很大的帮助。
问题 10 ：年终奖
大部分公司的年终奖是以月薪来计算，比如说面试官跟你说年终奖是一年13-15个月，那么多出来的1-3个月就是你的年终奖了。
这些东西面试时不谈，事后才发现自己还有一堆疑问，私底下找面试官了解的话，不止浪费对方工作的时间来应酬你，还会给对方留下不好的印象。如果在面试的时候双方能谈好，你顺利入职了，找到了心仪工作，面试官也完成了他的任务，皆大欢喜才是最好的结果。